Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) haben derzeit die Unternehmen die größten Probleme damit, Personal mit Berufsausbildung oder Fortbildungsabschluss zu finden. Trotz der Auswirkungen der Corona-Pandemie besteht nach wie vor in vielen Berufen Fachkräftemangel. So waren im Dezember 2020 insgesamt 195 Engpassberufe von insgesamt 1.226 Berufsgattungen zu verzeichnen, in denen es weniger qualifizierte Arbeitslose als offene Stellen gab. Der demografische Wandel wird die Engpässe künftig weiter verstärken. Dies stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Wie können neue Fachkräfte erfolgreich beworben werden, wenn in Rahmenbedingungen wie Arbeitsentgelt und betriebliche Sozialleistungen kaum Unterschiede zu den Mitbewerbern bestehen? Wie können MitarbeiterInnen motiviert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden?
„Zufriedenheit und sinnerfüllt Leben und Arbeiten“ – das war die häufigste Antwort bei einer Befragung von mehr als 2000 Kursteilnehmern durch TEAM BENEDIKT. Dicht gefolgt von „Achtsamkeit und Werte leben“ und „Leistungsfähigkeit erhalten/steigern“.
Um Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, zeige ich Ihnen Wege aus dem Hamsterrad hin zu einer positiven Work-Life-Balance Ihrer MitarbeiterInnen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wirkt sich nachweislich positiv auf die psychische Gesundheit aus. Dies birgt zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter. Gute Mitarbeiterbindung, geringere Krankentage, niedrigere Fluktuationsraten, Burn-Out-Prophylaxe und eine gesteigerte Ertragsfähigkeit – um nur einige zu nennen. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, sind gesünder, sozialer, lösungsorientierter, kreativer, engagierter und belastbarer als andere.
Erfolg entsteht, wenn ein Individuum sein volles Potential entfaltet, was nur möglich ist, wenn die Dimension des inneren Wohlbefindens erforscht wird.
Sadhguru
